По утверждению истцов, для выбора кандидатов на увольнение Meta применяла "целый набор цифровых инструментов". От внутреннего помощника Metamate до отслеживания нажатия клавиш и активности мыши.
Нейросеть оценивала работников по их производительности, но также учитывала, насколько активно они пользуются ИИ-инструментами и сколько токенов расходуют.
Проблема, по мнению истцов, в том, что алгоритмы "не делали скидку на тех, кто был в отпуске, на больничном или имел инвалидность, мешающую работать с ИИ". А значит, такие сотрудники "получали более низкие оценки и чаще попадали под сокращение".
Представители Meta заявили, что иск не обоснован, а решения об увольнениях принимали люди. Однако законы США прямо запрещают учитывать отпуск по семейным обстоятельствам или болезни при увольнении.
Уволенные сотрудники требуют приостановить свое сокращение до независимой проверки того, как именно ИИ участвовал в отборе.