Жительница Павлодара с лета 2020-го работала торговым представителем в одной из фирм города, сообщает prosud.kz.
У нее была минимальная зарплата и мотивационные выплаты в 6% от продажи продукции.
Спустя 2 года работодатель в одностороннем порядке снизил размер бонусов до 3%, увеличив при этом с 45 до 130 объектов обслуживания.
Трехкратное обращение в согласительную комиссию, где она пыталась оспорить действия ТОО, результатов не принесли.
Она обратилась в суд с иском к ТОО о взыскании недоплаченной зарплаты, доплаты за проезд в более 2,7 млн тенге и компенсации морального вреда.
Женщина указала, что в этот период она находилась на 4 месяце беременности и испытала подавленность и отчаяние.
Суд первой инстанции отказал в иске, ссылаясь на право работодателя премирования и отсутствие доказательств существования мотивационной программы об ежемесячных бонусах в 6%, выплате компенсации за проезд.
Апелляция не согласилась с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям:
Как следует из аудиозаписи, на заседании согласительной комиссии представитель работодателя подтверждает наличие бонуса в 6%.
Суду представили три должностные инструкции со схожим содержанием, отличием в снижении бонуса до 3% и ухудшением положения работников.
Работодатель урезал компенсацию за проезд, топливо, бензин, сотовую связь и т. д. С учетом этого облсуд отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил иск.
Постановление вступило в законную силу.