В суд обратилась воспитатель ясли-сада города Тараз с иском о признании незаконным приказа об увольнении. Истец требует восстановить ее на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, сообщает prosud.kz.
Истец с 2008 года работала в ясли-саде в должности воспитателя.
В мае 2023 года она по семейным обстоятельствам отпросилась у руководителя, которая дала согласие, но просила в письменном виде оставить заявление.
Воспитатель написала заявление о предоставлении ей отпуска за свой счет, оставила его на своем рабочем месте.
Поскольку она до этого заменяла отсутствовавшего ранее на работе сотрудника, а зарплата ей за дни замены не возместили, она не сдала заявление на регистрацию для вынесения приказа.
С 24 по 26 мая 2023 года она отсутствала на работе и за дни отсутствия воспитателя на работе составили акты. После выхода на работу 29 мая 2023 года узнала о приказе об увольнении, который в последующем отменил работодатель.
Но 31 мая 2023 года издали новый приказ об увольнении, с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.
Суд установил, что нарушение трудовой дисциплины имело место, но расторжение произвели с нарушением Трудового кодекса и Правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, — пресс-служба Жамбылского областного суда
Работодатель при увольнении воспитателя должен был получить согласование отдела образования, однако он этого не сделал. Кроме того, в табеле учета рабочего времени указано, что истец в указанные дни находилась на работе и за эти дни ей выплатили зарплату.
Суд пришел к выводу, что истец подлежит восстановлению на работе.
Иск удовлетворили частично, приказ об увольнении признали незаконным и отменили, истца восстановили на прежней должности.
Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскали зарплату за дни вынужденного прогула в размере 868 тыс. тенге, судебные расходы в размере 350 тыс. тенге и 100 тыс. тенге, оплаченные истцом за услуги адвокатов, а также моральный вред в размере 150 тыс. тенге, — пресс-служба Жамбылского областного суда
Решение вступило в законную силу.