Житель Тараза обратился в суд, оспаривая приказ работодателя о его увольнении, сообщает prosud.kz.
Истец с января 2022 года работал охранником по трудовому договору в Центре ресоциализации лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
В ноябре 2023 года комиссия по установлению трудового стажа выдала истцу уведомление о возможном расторжении трудового договора, так как его личные документы не соответствовали квалификационным требованиям должности «Охранник».
В декабре 2023 года ему предложили перейти на должность «вахтера» и на 0,5 штатной единицы «электромонтера».
В январе 2024 года в связи с сокращением численности и штата работников трудовой договор с истцом расторгли.
Не согласившись с приказом истец обратился с жалобой в согласительную комиссию, по решению которой приказ об увольнении признали законным. В суде истец просил иск удовлетворить, поскольку в день вынесения приказа он находился на листе временной нетрудоспособности и его увольнение является незаконным.
Также он пояснил, что требования работодателя о подтверждении квалификационных требований являются необоснованными, поскольку он имеет диплом по специальности «Правоохранительная деятельность» с квалификацией «Юрист» и два года работал на этой должности.
Представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать и пояснила, что при приеме на работу сотрудник отдела кадров, заключавший трудовой договор, ошибочно написал о принятии истца на должность «Охранника», когда фактически он был принят «Сторожем». Суд признал увольнение незаконным, так как работник был уволен в период нахождения на больничном, что является нарушением норм трудового законодательства, — пресс-служба Жамбылского областного суда
Суд удовлетворил иск полностью, приказ об увольнении признали незаконным и отменили.
Истца восстановили на прежнюю должность. В его пользу взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 702 тыс. тенге, компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. тенге и судебные расходы.
Решение вступило в законную силу.