Иногда при расторжении трудового договора с работником по негативным основаниям работодатель предполагает, что он вправе не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это неверное суждение. Независимо от основания, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику. Это предусмотрено п. 2 ст. 6 Трудового кодекса.
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию, смотрите в видео: