Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет регулируется ст. 100 Трудового кодекса. Юрист Эльмира Мустафанова ответила на вопрос: можно ли выйти на работу и продолжать получать социальную выплату на ребенка до полутора лет, сообщает prosud.kz.
Отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является одним из видов социальных отпусков.
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком:
- по выбору родителей – матери, либо отцу ребенка;
- родителю, одному воспитывающему ребенка;
- другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
- работнику, усыновившему новорожденного ребенка.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком неправомерен.
Подробности в видео Эльмиры Мустафановой: