Проведена беспрецедентная и кропотливая работа по отбору кандидатов в судьи кассационных судов, в котором из 334 кандидатов рекомендованы 75. При отборе учитывались практически опыт, судейский стаж, качество отправления правосудия, безупречность репутации, а также другие критерии, предусмотренные многоступенчатой и поэтапной системой оценки кандидатов.
Член ВСС Ерлан Айтжанов в интервью 24.kz отметил, что такая кадровая политика позволяет сформировать по-настоящему профессиональный состав судей, способный обеспечить эффективность работы кассационной инстанции и укрепить доверие граждан к судебной системе.
По поручению председателя ВСС Дмитрия Малахова была существенно модернизирована система подготовки и отбора судей. Частота квалификационных экзаменов увеличена с 4 до 12 раз в год, срок прохождения всех этапов сокращён с 1,5 лет до 3 месяцев.
Ужесточены требования к кандидатам, включая дополнительные проверки по базам данных правоохранительных и специальных органов.
Заседания квалификационной комиссии теперь проводятся 4 раза в месяц вместо одного раза в два месяца, что позволило за первые шесть месяцев 2025 года успешно пройти все этапы квалификационного экзамена 125 кандидатам (для сравнения — 73 за весь 2024 год).
Кроме того, количество конкурсов на судейские должности увеличено с 2 до 6 в год, а их продолжительность сокращена с 6 до 2 месяцев.
Член совета подчеркнул, что работа ВСС строится на принципах открытости, прозрачности и объективности. Совет сосредоточен на совершенствовании кадровой политики, обеспечивая честный и конкурентный подход к отбору, оценке и продвижению судей. Это формирует профессиональный судейский корпус и способствует укреплению доверия общества к судебной системе.