В феврале 2023 года Совет директоров АО приняло решение сократить службу внутреннего аудита и работникам направили уведомление об изменении условий труда. В связи с тем, что у консультанта Службы внутреннего аудита есть ребенок в возрасте до 3 лет, ей предложили должность специалиста (на время отсутствия основного работника) в другом секторе.
Отказавшись от ознакомления с уведомлением она обратилась к заместителю акима области о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ей ответили, что декретный отпуск подлежит предоставлению только с должности специалиста. С марта 2023 года трудовой договор с работником расторгли, она обратилась в Инспекцию труда.
По результатам проверки деятельности АО инспекция выявила нарушение требовании законодательства и направило предписание об их устранений. Истцы, не согласившись с актом, обратились в суд. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Истцы обжаловали судебный акт, указали на незаконность принятого решения и просили его отменить.
Судебная коллегия по административным делам Жамбылского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска. В соответствии с требованиями Трудового законодательства работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет полностью или по частям. Кроме того на время декретного отпуска за работником сохраняется место работы, – пресс-служба Жамбылского областного суда
Суд защитил законные права и интересы матери и ребенка. Постановление не вступило в законную силу.