АДГС внедряет цифровой рейтинг госслужащих
Об этом рассказал председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай на коллегии ведомства по итогам года, сообщает prosud.kz.
Как отметил Дархан Жазықбай в настоящее время к Единой кадровой информсистеме уже успешно подключили 19 подведомственных организаций из восьми госорганов.
С 1 января идет работа по подключению порядка 2400 подведомственных организаций 37 госорганов, в которых работают более 500 тыс. человек.
На сегодняшний день проводятся первичные заседания и первый этап обучения с 663 организациями, которые должны быть включены в единую кадровую систему, второй этап широкого распространения системы планируется завершить до конца года.
Отдельно Дархан Жазықбай остановился на внедрении АДГС модуля цифрового рейтинга на базе информсистемы eQyzmet. Модуль позволяет на основе данных электронных личных дел составить перечень потенциальных кандидатов с высоким опытом и квалификацией на политические должности и должности корпуса «А».
В настоящее время формируется база личных дел руководителей организаций, подведомственных центральным госорганам, что позволит привлечь на управленческие должности необходимых специалистов из квазигосударственного и частного секторов, — пресс-служба АДГС
Для обеспечения соблюдения ограничений, установленных действующим законодательством, Агентством на основе данного модуля собираются необходимые аналитические и информационные данные
В целом за 2024 год существенно расширен функционал информсистемы Eqyzmet, запущено его мобильное приложение, проведены различные интеграции с различными системами, доработаны сервисы по получению информации из различных баз. Также планируется создание новой архитектуры Единой кадровой системы, где будут применены цифровые решения госплатформы QazTech с дальнейшим ее объединением с системой eQyzmet и использованием микросервисной архитектуры.
Высокие показатели эффективности демонстрирует и внедрение онлайн-отбора. В настоящее время отбор и прием на государственную службу в системе eQyzmet успешно реализованы в 68 госорганах, в текущем году завершится внедрение в оставшихся 26 госорганах. Благодаря обеспечению открытости и справедливости конкурсов по сравнению с традиционным отбором количество претендентов на одну вакансию в среднем выросло в полтора раза, — пресс-служба АДГС
В дальнейшем на этапах отбора планируется использование возможностей искусственного интеллекта на базе KazLLM.
