Что делать, если работодатель не платит за переработку

Два казахстанца, которые работают по найму, а также работодатель попросили юристов рассказать о принципах разъяснения рабочих споров по трудовому законодательству, сообщает prosud.kz.

Отказ от переезда в другой город по просьбе работодателя

Казахстанец обратился к юристам с просьбой разъяснить нормы Трудового кодекса, которые регулируют переезд работника в другой город.

Юристы отметили, что на основании п. 2 ст. 38 Трудового кодекса, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

То есть, без согласия работника перевод невозможен, а отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда не может служить основанием для расторжения договора по ст. 58 Трудового кодекса РК. Об этом говорится в ответе министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года: «отказ работника от перевода в другой город не может служить основанием для расторжения трудового договора по ст. 58 ТК РК».

Оплата труда за переработку

Еще один наемный работник спросил у юристов, что делать, если работодатель не платит за переработку? Эксперты ответили, что рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится в постоянно действующем органе организации – согласительной комиссии, и его порядок регулируется ст. 159 ТК.

Работник может написать на имя работодателя заявление о проведении согласительной комиссией проверки в отношении возникшей ситуации. Помимо этого стоит обратить внимание на то, что рассмотрение подобных споров не является исключительной прерогативой согласительной комиссии. В п. 1 ч. 1 ст. 159 ТК предусмотрены такие исключения.

Согласно п. 7 ст. 159 ТК, в случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.

Дополнительно нужно собрать возможные доказательства, подтверждающие, что по договоренности с работодателем работник действительно работал свыше положенных норм, установленных ТК, и что работодатель не выплачивает заработную плату. 

Такими доказательствами могут быть показания свидетелей, переписка с работодателем, аудио- видеоматериалы и т.п. 

Нормирование рабочего времени и времени отдыха зависит от вида деятельности. Так, согласно п. 1 ст. 68 ТК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с п. 4 ст. 71 ТК, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными законами РК.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни также регулируются законодательством и зависят от вида работ. Случаи привлечения без согласия работников к сверхурочным работам предусмотрены п. 2 ст. 77 ТК.

Продление трудового договора

Работодатель спросил у юристов, обязательно ли составлять дополнительное соглашение на неопределенный срок, после двойного продления трудового договора и обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок.

Юристы пояснили, что согласно пп 1 и 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 ТК (п. 1 ст. 30 ТК). 

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если стороны решат продолжить трудовые отношения, заключаются дополнительное соглашения о продлении.

Если в договоре указан «неопределенный срок», то дополнительное соглашения к нему составлять не требуется, пролонгация будет автоматической каждый год в соответствии с п. 1 ст. 30 ТК.

Если работодатель желает продлить срок трудового договора на год, рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора на новый срок. Приказ издавать не нужно.

При этом, продлить трудовой договор на неопределенный срок работодатель обязан в случае, если трудовой договор продлевался более двух раз (при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на основании пп. 2 п. 1 ст. 30 ТК. 

При этом, продление трудовых отношений должно быть зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору. 

В ст. 33 ТК указано, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 ТК, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.