Эльмира Мустафанова: Чек-лист для работодателя или Что нужно сделать в начале 2023 года

В конце года принято подводить итоги. Ну, а мы подготовимся к началу нового 2023 года. Что необходимо сделать работодателю и кадровым службам в начале года и почему.

Изучить поправки в трудовое законодательство РК

Трудовое законодательство Казахстана не стоит на месте. В него регулярно вносятся изменения. Один блок поправок в 2023 году внесет изменения и дополнения в понятийный аппарат, к примеру, понятия «простой», «производственная необходимость» будут дополнены и т. д. Второй блок поправок готовится по упрощению порядка разрешения трудовых споров. Необходимо шагать в ногу со временем и законодательством, чтобы грамотно строить трудовые отношения.

Актуализировать содержание трудовых договоров

Трудовой договор – основной и самый важный документ в трудовых отношениях. При изменениях в трудовом законодательстве необходимо изменять и дополнять трудовые договоры с работниками. Следует отметить, что в соответствии с поправками, которые произошли на днях, отсутствие трудового договора государственным инспектором труда будет расцениваться уже как грубое нарушение со всеми вытекающими последствиями для работодателя: помимо штрафа организацию теперь могут отнести к высокой степени риска.

Актуализировать акты работодателя

Трудовые отношения строятся помимо трудового договора в соответствии с актами работодателя. К ним относятся, к примеру, положения, инструкции и правила. Грамотный документооборот – залог стабильных трудовых отношений. Меняется трудовое законодательство, следовательно, нужно проверить на актуальность акты работодателя. К примеру, без качественных актов работодателя на практике сложно привлечь к ответственности нерадивого работника.

Обучить членов согласительной комиссии

П. 8 ст. 159 Трудового кодекса РК устанавливает обязанность ежегодно обучать членов согласительной комиссии. Трудовые споры в нашей стране не редкость. Обучая согласительную комиссию, работодатель снижает количество трудовых споров в своем коллективе и обеспечивает их профилактику. А также, как уже было сказано выше, грядут поправки в порядок разрешения трудовых споров. Самое время пройти обучение.

Повысить квалификацию специалистов кадровых служб

Причины трудовых споров бывают разными. Но в большинстве случае причиной является правовая неграмотность работодателей и специалистов кадровых служб. Неграмотное или того хуже намеренное нарушение трудового законодательства напрямую приведет к трудовому спору и судебным разбирательствам. Чтобы не пребывать в стрессе, работодателю необходимо повысить свою квалификацию и кадровой службы.

Врачи говорят: болезнь легче предупредить, чем лечить. То же самое и с трудовыми спорами. Трудовой спор легче предупредить, чем заниматься его урегулированием. Всем стабильных трудовых отношений в 2023 году!

Эльмира Мустафанова,

магистр права, бизнес-тренер