Эльмира Мустафанова: Что делать, если вам сказали: «Ты уволен!»

Ты уволен! Просматривая фильм или сериал можно услышать такую фразу. И зачастую в фильме после этой фразы работник действительно покидает организацию. Так ли это на самом деле?

Далеко не так. И фраза больше придумана режиссерами. На деле она работает лишь в том случае, если работник не знает своих трудовых прав. Разворачивается и уходит. На самом деле нет простого и (или) легкого увольнения. Иногда меня просят помочь уволить с гарантией, чтобы работник не стал обжаловать увольнение либо обеспечить выигрыш в суде. Никогда таких гарантий не даю.

Для меня нет основания прекращения трудового договора простого и (или) легкого. Каждое основание является сложным и предусматривает соблюдение определенного порядка. Необходимо оформить массу документов, собрать доказательства и т.п. Поэтому не верьте в эту киношную фразу.

Кадровики иногда спрашивают: как отучить руководителя от этой фразы? Отвечаю: как только руководитель будет вовлечен в трудовой конфликт и судебные разбирательства, только возможно тогда он станет осторожнее с фразой об увольнении.

Советы:

Руководителям – убрать из лексикона фразу: «Ты уволен!». Рано или поздно она доведет до суда. Обратитесь к юристу по трудовому праву за помощью в прекращении трудового договора. Даже при отличном знании теории трудового права, практики может не хватить для применения.

Работникам – если вам сказали: «Ты уволен», обратитесь к юристу по трудовому праву, прежде чем паковать вещи и покидать рабочее место. В моей практике 70% трудовых споров связаны с неграмотным применением трудового законодательства, включая прекращение трудового договора. В любом увольнении всегда находятся «слабые места» в процедуре, которые не соблюдены.

Эльмира Мустафанова,

магистр права, бизнес-тренер