Эльмира Мустафанова: Если произойдет несчастный случай в организации, ответственность понесет и ее руководитель

Трудовой кодекс РК регулирует не только трудовые отношения, но и вопросы безопасности и охраны труда. К сожалению, не все работодатели серьезно относятся к ним, для многих охрана труда – это огнетушители по углам комнаты и план эвакуации на стене. Но за этой безответственностью и безграмотностью стоят здоровье и жизнь работников.

Для работодателя установлена административная и уголовная ответственность за нарушения по безопасности и охране труда. Ст. 156 Уголовного кодекса РК предусматривает наказание до 7 лет ограничения свободы либо лишения свободы на тот же срок за нарушение правил охраны труда. В уголовном производстве регулярно находятся десятки таких дел. Ст. 182 Трудового кодекса РК регламентирует права и обязанности работодателя в вопросах безопасности и охраны труда. У работодателей большой спектр обязанностей.

В ходе проведения кадрового аудита часто обнаруживаю отсутствие службы охраны труда на предприятии. Либо перекладывание этих функций в порядке совмещения на специалистов, которые в этих вопросах некомпетентны.

Напомню, что в соответствии с п. 1 ст. 202 ТК РК в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

Работодатель с численностью работников до 50 человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста (п. 3 ст. 202 ТК РК). Категорически не рекомендую возлагать обязанности на специалиста, чья специальность далека от знаний по охране и безопасности труда. Вся функция такого возложения обязанностей будет заключаться элементарно в сборе подписей в журнале инструктажей. В конечном итоге, если произойдет несчастный случай в организации, ответственность будет нести не только это ответственное лицо, но и руководитель организации.

В соответствии с п. 6 ст. 202 ТК РК организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами. Безопаснее отдать эти функции профессионалам, если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства. Не стоит забывать и об участившихся техногенных происшествиях. Своевременное обучение и инструктирование работников о том, как действовать в той или иной ситуации, поможет им не растеряться и спасти собственную жизнь или других людей.

Выводы для работодателей:

• изучите права и обязанности работодателя в ст. 182 ТК РК;
• проанализируйте главу 22 ТК РК, регламентирующую внутренний контроль по безопасности и охране труда;
• обеспечьте соблюдение норм по безопасности и охране труда на вашем предприятии.

Право на безопасные условия труда закреплено в Конституции Республики Казахстан. Помните об уголовной и административной ответственности за нарушение правил охраны труда и о том, что в соответствии с принципами трудового законодательства необходимо обеспечивать приоритет жизни и здоровья ваших работников.

Эльмира Мустафанова,

магистр права, бизнес-тренер