Эльмира Мустафанова: Могут ли несовершеннолетние работать официантами в ресторанах

Согласно Закону РК «О правах ребенка» лицо, не достигшее 18-летнего возраста (совершеннолетия), является ребенком. Нанимателям при привлечении к работе несовершеннолетних необходимо знать об особенностях регулирования таких трудовых отношений.

Затронем ситуацию, в которой ребенок трудится официантом в ресторане.

Ст. 26 Трудового кодекса РК установлен ряд запретов и ограничений. Согласно пп. 2 п. 1 ст. 26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Далее, заглянем в Приказ министра здравоохранения и социального развития от 8.12.2015 г. № 944. Им утвержден конкретный список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших 18-летнего возраста. В разделе 1 пп. 19 п. 85 под запретом значится работа в ночных клубах, кабаре и ресторанах.

Согласно ст. 76 ТК РК, несовершеннолетние к ночным работам не допускаются.

Кроме того, работа официантом предусматривает материальную ответственность, соответственно, на нее также не может быть принят гражданин, не достигший совершеннолетия.

Ст. 153 Уголовного кодекса РК предусматривает ответственность за нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Наказание предусматривает штраф в размере до 2 000 МРП либо исправительные работы в том же размере, либо привлечение к общественным работам на срок до 600 часов, либо ограничение свободы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Работодатель может понести уголовную ответственность, а детской неокрепшей психике будет нанесен непоправимый урон, который может негативно отразиться на всей последующей жизни.

Чтобы не допустить трагедии, когда ребенок может стать свидетелем или того хуже жертвой или участником преступления, рекомендации:

• владельцам и менеджерам ресторанов проанализировать возрастной состав привлекаемых для работы лиц;
• родителям следует внимательнее относиться к тому, куда отправляется на заработки их ребенок.

Эльмира Мустафанова,

магистр права, бизнес-тренер