Эльмира Мустафанова: О трудовом споре с беременной работницей

В своей практике часто сталкиваюсь с недобросовестным поведением работодателей по отношению к беременным работницам. Зачастую беременную работницу подвергают всевозможным «репрессиям» с целью вынудить ее уволиться.

Один из примеров. Работодатель уличает работницу якобы в подделке подписи документа. И отстраняет ее от работы.

Работница обращается ко мне за помощью. Подаем обращение в трудовую инспекцию. В организации проходит внеплановая проверка, благо, что субъект не подпадает под действие моратория на проверки. Государственный инспектор труда устанавливает нарушение трудового законодательства и предписывает работодателю устранить нарушения и восстановить работницу в правах. То есть, допустить к работе.

Что нарушено работодателем? Ст. 48 Трудового кодекса РК содержит исчерпывающий перечень, по которым работодатель не вправе, а обязан отстранить работника от работы. Но факт якобы имеющей место «подделки подписи» не является основанием для отстранения от работы.

За время незаконного отстранения работодатель обязан возместить работнику неполученную заработную плату (п. 1 ст. 121 ТК РК).

Выводы:

• изучайте нормы ТК РК, чтобы не попасть в конфликтную ситуацию;
• прежде чем отстранить работника от работы, проанализируйте содержание ст. 48 ТК РК;
• посоветуйтесь с юристом по трудовому праву, если вы не знакомы с практикой применения данной нормы.

Эльмира Мустафанова,

магистр права, бизнес-тренер