Эльмира Мустафанова: Об увеличении периода выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

1 января 2023 года вступили в силу изменения в законодательстве РК об увеличении периода выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Выплаты теперь будут производиться до исполнения ребенку полутора лет. И вновь женщины станут задавать вопрос: а можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу и продолжать получать выплату?

Давайте разберемся: почему такой вопрос возникает. Прежде всего путаница возникает из-за того, что на практике и даже в СМИ данную социальную выплату ошибочно называют пособием. Это не так.

Речь идет о социальной выплате на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет (далее – социальная выплата). Данная социальная выплата предусмотрена Законом РК от 26.12.2019 г. № 286-VI «Об обязательном социальном страховании» (по состоянию на 01.01.2023 г.) (далее – Закон РК). Социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования при наступлении случая социального риска.

Согласно пп. 8 ст. 1 Закона РК социальным риском для назначения данной социальной выплаты является наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком до полутора лет.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 12 Закона РК получатель обязан уведомить Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (далее – Госкорпорация) обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств фонда по социальным выплатам, в течение 10 календарных дней со дня возникновения таких изменений. Если получатель социальных выплат начинает осуществлять трудовую деятельность, выходит на работу, то, соответственно, у него отсутствует факт потери дохода и прекращается право на выплату.

Получатели социальных выплат несут ответственность за выполнение требований Закона РК в рамках действующего законодательства. Получателю выплат в случае выхода на работу необходимо обратиться с заявлением в Госкорпорацию о прекращении выплат.

Эльмира Мустафанова,

магистр права, бизнес-тренер