Как перейти на сокращенный рабочий день при воспитании ребенка с инвалидностью

Казахстанка одна воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью, ей временами помогает бабушка. Она поинтересовалась у юриста, есть ли возможность для нее перейти на сокращенный рабочий день, сообщает prosud.kz.

Может ли работник, имеющий ребенка с инвалидностью, расчитывать на сокращенный рабочий день

Согласно п. 1 ст. 70 Трудового кодекса, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению с работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. 

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:

• неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); 
• неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
• одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Основания для перевода на неполное рабочее время расписаны в п. 3 ст. 70 Трудового кодекса, согласно которому работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

Работник имеет право при предоставлении медицинского заключения ребенка перевестись на неполный рабочий день.

Могут ли наказать работодателя за расторжение трудового договора по его инциативе с женщинами, которые имеют детей в возрасте до трех лет

Согласно п. 2 ст. 152 Уголовного кодекса РК при незаконном расторжении трудового договора для работодателя предусмотрена уголовная ответственность. 

Необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, – наказывается штрафом в размере до 200 МРП, либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.