Как рассчитывается цифровой рейтинг кандидата на службу в полиции: правила

Министр внутренних дел РК приказом от 28 марта 2025 года утвердил Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органах внутренних дел РК, сообщает prosud.kz.

Профессиональные компетенции в системе ОВД определяются перечнем профессиональных компетенций кандидатов на службу в ОВД.

Перечни профессиональных компетенций разработаны с использованием методов анализа и синтеза.

В данный перечень входит:

Профессиональная грамотность

• Знание, понимание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ОВД.
• Знание и понимание требований режима секретности.
• Умение применять на практике знания и умения, приобретенные в процессе обучения.
• Владение навыками грамотной устной речи, необходимыми для эффективного исполнения служебных обязанностей сотрудника ОВД.
• Владение навыками грамотной письменной речи, необходимыми для эффективного ведения делопроизводства на занимаемой должности.
• Знания и умения в сфере информационных технологий, необходимые для выполнения служебных обязанностей сотрудника ОВД.

Дисциплинированность (организованность, исполнительность)

• Способность грамотно планировать выполнение служебной задачи, рационально, эффективно распоряжаться служебным временем.

Ориентация на качество

• Способность понимать служебную задачу.
• Способность определять направление и этапы выполнения служебной задачи, необходимые и достаточные для эффективного достижения цели мероприятия.

Сотрудничество (групповое выполнение служебных задач)

• Способность рационально и тактически грамотно распределять направления и участки работы между собой и другими сотрудниками, участвующими в групповом (коллективном) выполнении служебной задачи.

Физическая и боевая подготовленность

• Способность выдерживать физические нагрузки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей.

Стрессоустойчивость

• Способность контролировать эмоции, сохранять ясность сознания и волевые способности в сложных стрессовых ситуациях.

Готовность к несению службы в особых условиях

• Знание и понимание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ОВД в условиях чрезвычайного или военного положения, в ходе массовых беспорядков, при проведении антитеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта.

Профессиональная этичность и приверженность корпоративной культуре ОВД

• Знание и понимание норм Этического кодекса государственных служащих РК.
• Способность проявлять сдержанность, тактичность и другие требования Этического кодекса.
• Способность поддерживать вербальный контакт (разговор) с представителями населения (спецконтенгента) по общим и специальным служебным вопросам с соблюдением требований служебной этики, режима секретности и имиджевой политики ОВД.

На основе перечней профессиональных компетенций определена типовая модель профессиональных компетенций кандидатов на службу в ОВД, которая включает в себя все указанные компетенции, а также форму их проверки.

На основе типовых моделей профессиональных компетенций осуществляется оценка уровня профессиональной компетентности кандидатов на службу в ОВД.

Кандидат на службу в ОВД оценивается по каждой позиции в графе «Описание компетенции» по соответствующей форме оценки в графе «Форма проверки кандидата на службу в ОВД на соответствие компетенции». В результате оценки, в зависимости от качества (уровня) показанных кандидатом на службу в ОВД знаний, умений и навыков, в графе «Оценка» выставляется балл от «1» до «5», где: «1» — оценка «неудовлетворительно», «2» — оценка «плохо», «3» — оценка «удовлетворительно», «4» — оценка «хорошо», «5» — оценка «отлично».

Сумма оценок по каждой позиции составляет числовое выражение общей оценки уровня профессиональной компетентности кандидата на службу в ОВД.

Уровень профессиональной компетентности кандидата на службу в ОВД признается:

• высоким, если его оценка в процентном выражении составляет 90% и более.
• средним, если его оценка в процентном выражении составляет от 70% до 89,9%.
• низким, если его оценка в процентном выражении составляет от 50% до 69,9%.
• неудовлетворительным, если его оценка в процентном выражении составляет менее 50%.

Оценка уровня профессиональной компетентности при приеме кандидата на службу в ОВД осуществляется на основе типовой модели профессиональных компетенций.

Для кандидатов на службу ОВД устанавливается единая система ключевых показателей.

Система ключевых показателей кандидатов на службу в ОВД состоит из:

• наличие соответствующего уровня образования;
• результатам тестирования для кандидатов на должности среднего начальствующего состава в уполномоченном органе по делам государственной службы;
• заключения военно-врачебной комиссии на пригодность к службе в органах внутренних дел.

Ключевой показатель кандидата на службу в ОВД рассчитывается в числовом выражении и является основанием для принятия решений приема кандидата на службу в органы внутренних дел.

Цифровой рейтинг кандидата

Показатель конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу ОВД определяется на основании следующих критериев:

• наличие соответствующего уровня образования;
• стаж воинской службы;
• среднее количество правильных ответов по результатам тестирования для кандидатов на должности среднего начальствующего состава (на основании данных сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства РК);
• результаты оценки личных качеств (на основании данных заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы);
• спортивный разряд.

Каждому критерию конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу ОВД присваивается весовое значение.

Показатель конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД определяет рейтинг кандидатов на службу в ОВД на момент оценки.

Показатель конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД рассчитывается кадровой службой ОВД до собеседования, проводимого конкурсной комиссией.

Расчет показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД отражается в листе оценки конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД.

При расчете показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по каждому критерию конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата на службу в ОВД двух или более позиций по одному критерию конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД, учитывается позиция по результатам высшей оценки.

Приказ вводится в действие с 14 апреля.