Как регулируется труд временных заменяющих работников в Казахстане

Казахстанка спросила у юристов, как регулируется выход на работу основного работника, если он до окончания декретного отпуска по уходу за ребенком опять уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, сообщает prosud.kz.

На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на место основного работника назначается временно заменяющий работник и соответственно с ним заключается трудовой договор (пп. 4 п. 1 ст. 30 ТК РК).

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялась должность, – юрист

Работодатель прекращает трудовые отношения с замещающим работником по выходу на работу основного работника. 

Датой расторжения трудового договора с первым, временно заменяющим, работником будет день выхода на работу основного работника. 

Кодекс не регламентирует вопрос количества выходов в социальный отпуск.