Минтруда: потребность в кадрах почти в три раза превысила предложение

В декабре 2022 года на Электронной бирже труда размещено 106,1 тыс. вакансий и 36,6 тыс. резюме. По сравнению с предыдущим месяцем спрос увеличился на 16%, а предложение уменьшилось на 27%, сообщает prosud.kz.

В сравнении с аналогичным периодом 2021 года возросло как количество вакансий (+16%), так и количество резюме (+73%).

В разрезе отраслей больше всего потребность в кадрах зафиксирована:

• в сельском хозяйстве (13,3 тыс. вакансий);
• предоставлении прочих видов услуг (10,3 тыс. вакансий);
• среднем образовании (9,8 тыс. вакансий).

Количество вакансий возросло в большинстве регионов. Так, за месяц в Туркестанской области прирост вакансий составил 170% – до 15,3 тыс., а в Алматинской области – 105% – до 10,6 тыс. При этом в четырех регионах (Туркестанской и Алматинской областях, гг. Астана и Алматы) было размещено 44% от всех вакансий за месяц, – управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская

В декабре во всех регионах, кроме столицы, наблюдалось снижение активности соискателей.

Больше всего уменьшилось количество резюме в:

• Алматинской (-48%);
• Карагандинской (-47%);
• Восточно-Казахстанской (-45%);
• Туркестанской областях (-45%).

При этом Туркестанская область (3,3 тыс.), наряду с городами Алматы (3,4 тыс.) и Астана (5,7 тыс.) продолжили лидировать по числу опубликованных резюме.

В декабре высокий спрос наблюдался в отношении квалифицированных работников – 55%, или 58,7 тыс. вакансий требовали наличие у соискателей профессиональной квалификации. Однако данный показатель все же ниже, чем в предыдущем месяце, когда потребность составляла 69%, или 63,2 тыс. вакансий. При этом на 69%, или 19,3 тыс. был отмечен рост спроса на неквалифицированный труд, – Александра Молчановская

В целом с высокой нехваткой специалистов столкнулись несколько регионов, в числе которых:

• Туркестанская область (15,3 тыс. вакансий и 3,3 тыс. резюме);
• Алматинская область (10,6 тыс. вакансий и 1,6 тыс. резюме);
• Карагандинская область (7 тыс. вакансий и 1,1 тыс. резюме);
• город Алматы (10,3 тыс. вакансий и 3,4 тыс. резюме).

Среди квалифицированных работников в декабре высоким спросом пользовались:

• агенты по недвижимости (2,9 тыс. вакансий);
• социальные работники (1,3 тыс. вакансий);
• охранники (1,2 тыс. вакансий);
• санитары (1,2 тыс. вакансий);
• повара (1,1 тыс. вакансий);
• воспитатели и их помощники (1,1 тыс. и 851 вакансий).

Среди соискателей в поиске были в основном водители автомобилей, продавцы, бухгалтеры и юристы.

Стоит отметить, что, не смотря на общее превалирование спроса над предложением, в декабре в заметном избытке оказались вахтеры (268 вакансий и 561 резюме), HR бизнес-партнеры (22 вакансии и 153 резюме) и учителя физкультуры (106 вакансий и 231 резюме), – Александра Молчановская

Активность соискателей также различалась в разрезе гендера по регионам.

Так, если в Западно-Казахстанской (69%), Атырауской (65%), Улытау (62%) и Актюбинской областях (61%) чаще размещали свое резюме именно мужчины, то относительно большое количество соискателей из числа женщин наблюдалось в мегаполисах, где превалирует сфера услуг – города Шымкент (59%), Астана (53%), а также в Абайской области (56%) и Алматинской области (53%).

Почти треть размещенных резюме принадлежала молодежи от 16 до 28 лет (10,8 тыс. резюме), 42% (15,5 тыс. резюме) – соискателям среднего возраста или (до 44 лет). Только 9% (3,3 тыс. резюме) всех резюме были от лиц предпесионного возраста.

Согласно данным ЭБТ в декабре наибольшую заработную плату ожидали:

• генеральные директора (~2,8 млн тенге);
• комплектовщики товаров (~2,4 млн тенге);
• монтажники окон (~1,8 млн тенге).

в то время как со стороны работодателей высокие оклады предлагались:

• начальникам цехов в сфере промышленности (~832 тыс. тенге);
• главным технологам (~700 тыс. тенге);
• руководителям технической сферы (~650 тыс. тенге);
• промышленным альпинистам (~650 тыс. тенге).

Таким образом, декабрь отметился повышенной потребностью в кадрах при достаточно низком предложении как в разрезе регионов, так и профессий. При этом стоит отметить, что конец года обычно характеризуется снижением деловой активности с постепенным восстановлением в начале следующего года.