Минтруда ведет разработку новой методики определения МЗП
В Министерстве труда и социальной защиты населения создали специальную рабочую группу, которая ведет разработку новой методики определения минимальной заработной платы, которая позволит поэтапно увеличить ее размер, сообщает prosud.kz.
На сегодняшний день размер МЗП устанавливается законом о республиканском бюджете на соответствующий год.
В 2022 году МЗП составляет 60 тыс. тенге, а с 1 января 2023 года будет увеличена до 70 тыс. тенге. Таким образом, за два года размер МЗП поднимется на 65% (41% в 2022 году и 17% в 2023 году). Эта мера приведет к росту денежных доходов 1,6 млн наемных работников с зарплатой на уровне минимальной, – пресс-служба Минтруда
Разработка методики определения МЗП позволит поэтапно увеличивать ее размер. При разработке методики рабочая группа опирается на социально-экономические показатели и подходы определения размера МЗП, применяемые в мировой практике.
Учитывая международный опыт, можно рассмотреть несколько вариантов, которые будут эффективны для Казахстана.
- Первый из них – комплексный подход, использующий множество факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, уровень инфляции, уровень роста экономики, уровень средней и медианной заработной платы. Такой подход применяется в большинстве стран Евросоюза.
- Второй – определение МЗП исходя из медианного дохода. Международная организация труда считает, что МЗП должен составлять как минимум 50% от медианной заработной платы. Подобный подход используется в таких странах как Франция, Бразилия, Коста-Рика, Нидерланды и Малайзия.
При применении такого подхода традиционно уровень МЗП устанавливается ежегодно, не может быть снижен и не может быть ниже прожиточного минимума. Разработку методики определения МЗП планируется завершить в 2023 году.
