Правила назначения директоров и педагогов школ обновили в Казахстане

Министерство просвещения и министерство труда совместным приказом утвердили Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, сообщает prosud.kz.

Как назначаются на должности директора школ

Прием на работу первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

Основанием для приема первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии.

Для назначения на должность первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, кандидат представляет в организацию документы.

Поступление на гражданскую службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные или временно вакантные должности.

Отдел образования района (города областного значения) в течение 5 рабочих дней со дня появления вакантной или временно вакантной должности первого руководителя государственной организации образованиянаправляет письменное ходатайство в Управление образования области, города республиканского значения и столицы о проведении конкурса.

На основании акта местного исполнительного органа о создании организации образования допускается назначение первого руководителя по итогам конкурса.

Конкурс на должность первого руководителя объявляется отдельным структурным подразделением министерства просвещения или управлением образования области, города республиканского значения и столицы, в зависимости от ведомственной подчиненности.

Конкурс включает ряд последовательных этапов:

• публикация объявления о проведении конкурса на официальном интернет-ресурсе, официальных аккаунтах социальных сетей государственного органа, объявившего конкурс, не позднее 20 рабочих дней со дня появления вакантной или временно вакантной должности первого руководителя;
• прием документов претендентов для участия в конкурсе;
• рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям Типовых квалификационных характеристик;
• собеседование с участниками конкурса, проводимое конкурсной комиссией государственного органа.

Государственная услуга «Прием документов для участия в конкурсе на назначение первых руководителей государственных организаций образования» оказывается министерством и (или) управлениями образования областей, городов Астаны, Алматы, Шымкент, отделами образования районов (городов областного значения) в соответствии с перечнем основных требований к оказанию государственной услуги.

Услугодатели осуществляют прием документов в течение 7 рабочих дней со дня выхода объявления.

Для прохождения сертификации кандидат подает заявление в Организацию.

При проведении сертификации привлекается независимый наблюдатель из числа представителей общественных организаций, территориального департамента по обеспечению качества в сфере образования уполномоченного органа в области образования.

Сертификация проводится в электронном формате.

Кандидаты проходят сертификацию на знание Кодекса, Законов «Об образовании», «О противодействии коррупции», «О статусе педагога», приказов Министра просвещения «Об утверждении государственных общеобязательных стандартов дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования», «Об утверждении Типовых правил деятельности организаций дошкольного, среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, дополнительного образования соответствующих типов и видов».

Тестовые задания составляют 48 вопросов. При этом пороговый уровень для прохождения сертификации составляет 50% на знание каждого законодательства и нормативных правовых актов.

На сертификацию отводится 180 минут, по завершению времени программное обеспечение автоматически закрывается.

При прохождении собеседования члены конкурсной комиссии формулируют вопросы по тематическим направлениям для собеседования с кандидатом на вакантную должность руководителя государственной организации образования.

В перечень таких тематических направлений включили:

• Основные нормативные правовые документы уполномоченного органа в области образования, нормативные правовые документы государственных органов, регулирующие сферу образования Республики Казахстан.
• Современные подходы менеджмента в образовании.
• Документы системы государственного планирования в области образования.
• Инновации в управлении организацией образования
• Критерии успешной организации образования, успешного руководителя, успешного обучающегося/воспитанника, успешного педагога.
• 6Роль международных исследований в образовании Казахстана.
• Система организации научно-методической работы в организации образования.
• Особенности Государственного общеобязательного стандарта образования РК по уровням.
• Система взаимодействия администрации с Попечительским советом.
• Роль социального партнерства и международного сотрудничества в подготовке кадров.
• Задачи обеспечения квалифицированными кадрами организации образования.
• Возможность и результаты финансового самообеспечения организации образования.
• Новые подходы к подготовке кадров для отраслей экономики.

По итогам конкурса Министерством, управлениями образования областей, городов республиканского значения и столицы, отделами образования районов (городов областного значения) заключается трудовой договор с кандидатом, получившим положительное решение конкурсной комиссии, и издается приказ о назначении в течение 5 рабочих дней со дня решения Конкурсной Комиссии.

В трудовом договоре с первым руководителем государственной организации образования предусматриваются условия и порядок прохождения аттестации, ротации, а также основные показатели деятельности.

В случаях, предусмотренных подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор расторгается по инициативе работодателя за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случаях, определенных правилами ротации для первых руководителей государственных организаций образования.

Как назначаются на должности педагоги

Конкурс на назначение педагогов на должности в организации среднего образования осуществляется в электронном формате в модуле «Прием на работу педагога» (Модуль).

До запуска модуля конкурс на назначение педагогов на должности в организации дошкольного, дополнительного, специального, технического и профессионального, послесреднего образования осуществляется в бумажном формате.

В конкурсе участвуют педагоги, соответствующие Типовым квалификационным характеристикам и предоставившие документы согласно перечню.

Порядок организации конкурса включает в себя следующие этапы:

• публикация объявления о проведении конкурса на интернет-ресурсе, официальных аккаунтах социальных сетей организации образования или органа управления образованием соответствующего уровня и (или) через информационную систему государственного органа;
• определение даты проведения конкурса и формирование конкурсной комиссии;
• прием документов от кандидатов, желающих принять участие в конкурсе;
• рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, утвержденным Типовыми квалификационными характеристиками;
• заключительное заседание конкурсной комиссии.

Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, в сроки приема документов направляет в электронном или бумажном виде:

• заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;
• документ, удостоверяющий личность либо электронный документ из сервиса цифровых документов (для идентификации);
• заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов — при наличии);
• копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями, утвержденными Типовыми квалификационными характеристиками;
• копия документа, подтверждающую трудовую деятельность (при наличии);
• справка о состоянии здоровья по форме 075/у;
• справка об отсутствии динамического наблюдения больных с психическими поведенческими расстройствами;
• справка об отсутствии динамического наблюдения наркологических больных;
• сертификат о результатах прохождения сертификации или удостоверение о наличии действующей квалификационной категории (при наличии);
• для кандидатов на занятие должности педагогов английского языка сертификат о результатах сертификации по предмету или удостоверение о наличии квалификационной категории педагога-модератора или педагога-эксперта, или педагога-исследователя, или педагога-мастера (при наличии) или сертификат CELTA (Certificatein English Language Teaching to Adults. Cambridge) PASS A; DELTA (Diploma in English Language Teaching to Adults) Pass and above, или айелтс (IELTS) — 6,5 баллов; или тойфл (TOEFL) (іnternet Based Test (іBT)) — 60 — 65 баллов;
• заполненный Оценочный лист кандидата на вакантную или временно вакантную должность педагога по форме согласно приложениям 12, 13 к настоящим Правилам.
• рекомендательное письмо с места работы (по должности педагога), учебы.

Решение по итогам конкурса принимается конкурсной комиссией на основании баллов, набранных кандидатом. Кандидат, набравший наибольшее количество баллов, считается победителем конкурса, которому предоставляется 24 часа для принятия решения. В случае если победитель конкурса не примет решение или откажется, право назначения предоставляется следующему участнику конкурса с наивысшим баллом оценивания. Победитель конкурса рекомендуется первому руководителю государственной организации образования к назначению.

Результаты конкурса объявляются на интернет-ресурсе государственной организации образования или официальных аккаунтах социальных сетей организации на следующий рабочий день после проведения заключительного заседания конкурсной комиссии.

Документы кандидатов, не прошедших конкурс, хранятся в течение 1 года в государственном органе, объявившего конкурс.

Приказ вводится в действие с 15 апреля.