Суд защитил права работника, которому не выплатили премию

Судебная коллегия по гражданским делам Павлодарского областного суда рассмотрела дело по иску Ф. к ТОО «БК» о признании незаконным и отмене приказа, выплате премии, взыскании компенсации морального вреда, сообщает prosud.kz.

По делу установлено, что истец Ф. согласно трудовому договору от 6 ноября 2007 года состоял в должности машиниста тягового агрегата ТОО «БК».

20 мая 2022 года главный инженер совместно с заместителем начальника технической службы установил, что Ф. 17 мая 2022 года, при приеме смены и выполнении ТО-1, нарушение утвержденной инструкции, не покидал кабину локомотива, приемку смены произвел фиктивно для выдержки отведенного времени. 28 июня 2022 года работодатель решил не выплачивать Ф. единовременную премию ко Дню шахтера за это нарушение, – пресс-служба Павлодарского областного суда

Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. При рассмотрении данного дела суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

Согласно п. 13.1 Положения о премировании работников ТОО «БК» ежемесячная премия за выполнение производственных показателей, премия по результатам работы за год, премия ко дню профессионального праздника «День шахтера» снижается или не выплачивается полностью при нарушении трудовой и технологической дисциплины, правил техники безопасности и другие производственные упущения. Материалы дела не содержат доказательств о нарушении Ф. установленных требований, – пресс-служба Павлодарского областного суда

Ф. доложил работодателю о неисправности локомотива, о чем указал в журнале ТУ-152, на что реакции не последовало, после чего ему пришлось принимать решение продолжить работу с неисправностями или оставить локомотив из-за отсутствия его замены.

В соответствии со ст. 6 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены кодексом и иными законами.

Коллегия изменила решение суда первой инстанции, вынесла новое решение о частичном удовлетворении иска: оспоренный приказ признали незаконным и отменили, на ТОО «БК» возложили обязанность выплатить истцу Ф. премию, с ТОО «БК» в пользу Ф. взыскали компенсацию морального вреда (частично).

Постановление вступило в законную силу.