В Антикоре заявили, что ранее сотрудники чрезмерно вовлекали бизнес и чиновников в уголовную орбиту

Прежняя рейтинговая система оценки работы подталкивала сотрудников к чрезмерному вовлечению госслужащих и бизнеса в уголовную орбиту, сообщается в тексте национального доклада о противодействии коррупции за 2022 год, передает корреспондент prosud.kz.

Агентство продолжает совершенствовать не только антикоррупционную политику, но и собственные подходы по всем основным направлениям деятельности.

В Агентстве отменена действовавшая годами рейтинговая система оценки территориальных департаментов с присвоением баллов за привлечение к уголовной ответственности должностных лиц. «Палочная» система подталкивала сотрудников к чрезмерному вовлечению госслужащих и бизнеса в уголовную орбиту и несла высокие риски процессуальных нарушений, – пресс-служба Антикора

В ведомстве добавили, что кардинально пересмотренные принципы оценки работы подразделений Антикоррупционной службы исключили гонку за статистическими показателями и позволили сконцентрироваться на новых превентивных подходах.

Отмечается, что главным инструментом стали карты коррупционных рисков, разработанные для каждого региона на основе результатов социологических исследований, анализа жалоб физических и юридических лиц, уголовных дел и правовой статистики.

Это перечень волнующих людей злободневных вопросов, которые не находят разрешения по причине непрозрачности процессов, административных барьеров, нерасторопности или произвола чиновников, несовершенства законодательства. С участием руководства Агентства проведена широкая разъяснительная работа с выездами в регионы, где с акимами и общественностью достигнуты договоренности о совместной проработке вопросов, включенных в карты коррупционных рисков, – пресс-служба Антикора