В Астане суд восстановил права работника

Межрайонный суд по гражданским делам города Астана рассмотрел иск Ж. к ТОО «АНПЗ», сообщает prosud.kz.

Иск касался признания протокола внеочередного общего собрания участников, приказа о расторжении трудового договора недействительными, восстановлении в должности генерального директора, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Трудовой договор с работником расторгли в период испытательного срока и временной нетрудоспособности работника.

Истцу установили испытательный срок 6 месяцев, однако договор расторгли по истечении одного месяца. 

На правоотношения распространяется Трудовое законодательство. Согласно ст. 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Согласно ст. 37 кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения договора.

В этом случае работника уволили в период испытательного срока в отсутствие отрицательного результата работы, без указания причин. Суд удовлеторил иск и признал права истца нарушенными, так как ответчик не доказал несоответствие работника квалификации в период испытательного срока. Трудовой договор расторгли с нарушением процедуры увольнения, — пресс-служба Астанинского городского суда

Суд постановил признать приказ о расторжении трудового договора недействительным, восстановить Ж. в должности генерального директора, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. тенге.

Решение суда не вступило в законную силу.