В Казахстане могут ввести наказание за домогательство на рабочем месте

Были проведены социологические опросы, которые подтверждают наличие проблемы с домогательствами на рабочих местах, поэтому необходимо совершенствовать нынешнее законодательство, заявила заместитель председателя национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политики при президенте РК Елена Тарасенко, передает корреспондент prosud.kz.

По словам Елены Тарасенко, возрастная категория пострадавших – женщины 30-40 лет. Они рассказали, что подвергаются таким домогательствам, но очень часто ситуации замалчиваются.

Мы считаем, что пришло время, когда необходимо предусмотреть законодательные нормы. Сложно сказать, где больше на госслужбе или в частном секторе. Возможно, они повсеместно имеют место быть, как и во всем мире. Если мы говорим, что есть домогательства на рабочем месте, то в большинстве у нас руководители мужчины. Но есть руководители и женщины. Мы должны предусматривать все и защищать в равной степени мужчин и женщин. Лично я таких фактов не знаю, но не могу этого отрицать, – Елена Тарасенко

Руководитель рабочей группы по гендерному насилию Коалиции по развитию женского предпринимательства и гендерного равенства в Казахстане Роза Бекишева добавила, что в Казахстане такие факты есть, однако нет официальной статистики, а также отдельных законодательных норм, которые могли бы привлечь к ответственности виновное лицо. 

В нашем обществе мы все время рассматриваем вопросы по проблеме насилия. Когда начали приходить с жалобами о домогательствах на рабочих местах, начали рассматривать законы, оказалось, что конкретных норм нет. Мы работаем над тем, чтобы ввести в законодательство наше конкретные нормы, чтобы получили наказание те, кто домогаются наших девушек, женщин и бывают моменты, когда мужчины обращаются. У нас вообще нет никаких норм, поэтому мы начинаем над этим работать. Подготовили хорошие рекомендации с обоснованием, чтобы включить нормы в административный кодекс, трудовой, в уголовный и в закон о профсоюзах. Начиная от штрафов и вплоть до уголовной ответственности, – Роза Бекишева

Старший преподаватель кафедры административной деятельности ОВД Костанайской академии МВД РК имени Шракбека Кабылбекова Сергей Корнейчук уточнил, что сфера харрасмента в Казахстане изучена мало, так как больше внимания уделяется бытовому насилию. 

У нас пока понятие харрасмента не существует. Сексуальному домогательству на рабочем месте уделяется мало внимания. Поэтому нужен законопроект, чтобы были правовые основания воздействия на абьюзеров в рабочем месте. Во- первых, хотим ввести понятие харрасмента, чтобы была в уголовном кодексе в ст. 3. Хотим, чтобы ответственность существовала в четырех направлениях. Это уголовная, административная, гражданская и дисциплинарная ответственность, – Сергей Корнейчук

Также, по его словам, необходимы изменения в трудовой кодекс, чтобы поднять роль руководителя, ввести права и четкие обязанности, а также реагировать на факты харрасмента. Он уточнил, что в этом случае профсоюзные организации могли бы воздействовать на такие факты. 

Если сексуальное домогательство на рабочем месте, начинаем с предупреждения: обнимание, предложение остаться после работы, сходить в кафе – начальные проявления может даже предлагаем до 5 МРП. Если повторно случается, то хотим предложить уже 15 суток и отстранение запрет работы на тех должностях. Если повышенная общественная опасность, мы говорим, если содержит признаков уголовно- наказуемого деяния, есть конкурирующая норма в уголовном кодексе - соответственно срок там уже будет значительный до 5 лет лишения свободы, – Сергей Корнейчук