В Кызылорде суд восстановил уволенного работника в должности

В Кызылординском городском суде рассмотрели гражданское дело по иску У. к ответчику «К» об отмене приказов, о восстановлении на работу и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, сообщает prosud.kz.

Истец указал, что для вынесения приказа об увольнении послужил один акт, а акт об отсутствии на рабочем месте фактически не составили. С него не требовали объяснений по рабочей ситуации.

Истец просил суд признать приказ незаконным, отменить его, восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

18 апреля 2022 года работодатель не составил акт, устанавливающий факт отсутствия истца на рабочем месте в течение трех и более часов, не провел должную служебную проверку, не истребовал устное или письменное объснение от Б., являющегося непосредственным начальником истца, – пресс-служба Кызылординского областного суда

Требования, предусмотренные п. 2 ст. 65 Трудового кодекса не выполнили. От работника не затребовали объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Суд удовлетворил иск, приказы работодателя отменил и восстановил истца в прежней работе. В пользу истца У. взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере  650 304 тенге.

Решение суда вступило в законную силу.