Верховный суд признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе

Истца уволили с должности руководителя Службы производственного контроля, охраны труда и окружающей среды филиала АО. Основание — за утрату доверия в связи с подписанием акта выполненных работ без фактического их выполнения подрядчиком, сообщает prosud.kz.

Служебное расследование выявило, что работы по договору с подрядчиком фактически не проводились, но акт выполненных работ подписал главный инженер и директор филиала. Комиссия пришла к выводу, что работник не осуществлял должного контроля за исполнением договора.

Истец просил суд восстановить его на работе. Местные суды отказали в иске, посчитав, что истец после выхода из отпуска ненадлежащим образом контролировал работу подрядчика. Суды не усмотрели в увольнении работника нарушений закона АО.

Верховный суд рассмотрел дело и отметил, что истец не относится к категории работников, с которыми можно расторгнуть трудовой договор по основанию утраты доверия (пп. 13) п. 1 ст. 52 ТК). В силу должностных полномочий и обязанностей истец не являлся работником, обслуживавшим денежные или товарные ценности и имевшим непосредственный доступ к денежным операциям, — пресс-служба Верховного суда

Более того, на момент составления акта выполненных работ истец находился в отпуске и не подписывал данный акт.

Таким образом, доказательств использования истцом служебного положения в личных или чужих интересах вопреки интересам работодателя не установлено.

Верховный суд отменил вынесенные по делу судебные акты, увольнение признал незаконным, истца восстановили на работе.