За сколько дней должны уведомить об увольнении во время испытательного срока

Казахстанец спросил у юристов, в какой срок работодатель обязан уведомить его об увольнении во время испытательного срока, сообщает prosud.kz.

Согласно п. 1 ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы сотрудника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием.

Если компания-работодатель посчитает результаты работы сотрудника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме, в любой день испытательного срока.

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. При этом работодатель в своем уведомлении обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то сотрудник считается прошедшим испытательный срок, - юрист