Правила оплаты труда ученых хотят усовершенствовать

В документе в целях социальной защиты научных работников в систему оплаты труда предложен ряд новшеств.

В частности, увеличены коэффициенты по типу финансирования:

• для грантового финансирования увеличены с 2,0 до 2,5;
• программно-целевого – финансирования – с 2,15 до 2,65.

Таким образом, должностной оклад научных работников увеличится на 25%. Соответственно без учета надбавок за ученую степень, звание и доплаты за достижения заработная плата у младшего научного сотрудника с нулевым стажем работы составит 432,2 тыс. тенге, тогда как у руководителя научного проекта ПЦФ, главного научного сотрудника, профессора со стажем 25 лет и выше – 1 396,9 тыс. тенге;

Введен новый вид доплаты за достижения научного работника в зависимости от суммы баллов по установленной шкале достижений ученого в размере от 47,5 до 522,5 тыс. тенге по параметрам:

• статьи, монографии, опубликованные за 5 лет, охранные документы;
• преподавание минимум одной дисциплины или нескольких дисциплин суммарным объемом не менее 3 по Европейской системе перевода и накопления баллов в ОВПО в последние 5 лет;
• подготовка кадров, которым в Республике Казахстан присуждена степень доктора философии (PhD) или доктора по профилю в последние 5 лет;
• подтвержденные результаты научной и научно-технической деятельности по внедрению в производство в последние 5 лет.

Проект находится на публичном обсуждении на портале "Открытые НПА" до 16 февраля.