Правила оплаты труда ученых хотят усовершенствовать
Министерством науки и высшего образования подготовлен проект Правил оплаты труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ, сообщает prosud.kz.
В документе в целях социальной защиты научных работников в систему оплаты труда предложен ряд новшеств.
Для научных работников, задействованных в грантовом и програмно-целевом финансировании, скорректированы коэффициенты для исчисления должностного оклада.
В частности, увеличены коэффициенты по типу финансирования:
- для грантового финансирования увеличены с 2,0 до 2,5;
- программно-целевого – финансирования – с 2,15 до 2,65.
Таким образом, должностной оклад научных работников увеличится на 25%. Соответственно без учета надбавок за ученую степень, звание и доплаты за достижения заработная плата у младшего научного сотрудника с нулевым стажем работы составит 432,2 тыс. тенге, тогда как у руководителя научного проекта ПЦФ, главного научного сотрудника, профессора со стажем 25 лет и выше – 1 396,9 тыс. тенге;
Введен новый вид доплаты за достижения научного работника в зависимости от суммы баллов по установленной шкале достижений ученого в размере от 47,5 до 522,5 тыс. тенге по параметрам:
- статьи, монографии, опубликованные за 5 лет, охранные документы;
- преподавание минимум одной дисциплины или нескольких дисциплин суммарным объемом не менее 3 по Европейской системе перевода и накопления баллов в ОВПО в последние 5 лет;
- подготовка кадров, которым в Республике Казахстан присуждена степень доктора философии (PhD) или доктора по профилю в последние 5 лет;
- подтвержденные результаты научной и научно-технической деятельности по внедрению в производство в последние 5 лет.
Новые правила разработаны во исполнение предписания Высшей аудиторской палаты РК от 30 июля 2025 года.
Проект находится на публичном обсуждении на портале "Открытые НПА" до 16 февраля.
