В Казахстане приняты новые правила оплаты труда научных работников

Министр науки и высшего образования приказом от 4 сентября 2026 года обновил Правила оплаты труда научных работников государственных научных организаций и государственных вузов, выполняющих государственный заказ, сообщает prosud.kz.

Заголовок документа изложен в новой редакции: "Об утверждении Правил оплаты труда научных работников научных организаций, организаций высшего и (или) послевузовского образования и иных аккредитованных субъектов научной и (или) научно-технической деятельности, выполняющих государственный заказ либо реализующих научные, научно-технические проекты и программы, финансируемые за счет бюджетных средств".

Правила регламентируют оплату труда научных работников научных организаций, организаций высшего и (или) послевузовского образования и иных аккредитованных субъектов научной и (или) научно-технической деятельности, выполняющих государственный заказ либо реализующих научные, научно-технические проекты и программы, финансируемые за счет бюджетных средств (организации).

Приравненными к государственным научным организациям являются научные организации, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству, а также научные организации, в которых пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) прямо либо косвенно принадлежат юридическим лицам, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству.

Выплата заработной платы научным работникам организаций производится в пределах утвержденного бюджета на оплату труда при выполнении государственного заказа.

Оплата труда научных работников организаций, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, за исключением ведущих ученых, при базовом финансировании научной и (или) научно-технической деятельности, определяется на основе базовой ставки.

Правила содержат формулу расчета должностного оклада.

Оплата труда научных работников организаций производится согласно заключенным договорам в рамках установленного бюджета на оплату труда (фонда оплаты труда) на соответствующий год.

Научным работникам, имеющим достижения, устанавливается коэффициент за достижения научного работника (Кдос) в размере от 1,0 до 1,5 к должностному окладу (ставке) в зависимости от уровня достижений, который определяется от 1 до 5.

Шкала оценки достижений научного работника включает в себя, в частности:

• Научные результаты по выбранному научному направлению – 75 баллов;
• Научные публикации в журналах, индексируемых в базе данных Web of Science – до 35 баллов;
• Научные публикации в журналах, индексируемых в базе данных Scopus (Скопус) – 8 баллов;
• Монография, опубликованная утвержденными издательствами – 30 баллов;
• Преподавание минимум одной дисциплины или нескольких дисциплин суммарным объемом не менее 3 – 5 баллов и т.д.

Уровень достижений научного работника утверждается приказом руководителя организации не чаще одного раза в год.

Заработная плата научных работников организаций, включая доплаты, выплачивается за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Также говорится, что суммарный размер доплат научному работнику за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания для выполнения работ в рамках проектов грантового финансирования и (или) программно-целевого финансирования не превышает 50% от должностного оклада.

Приказ вводится в действие с 22 сентября.