Так, изменения произошли в Правилах организации специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Уточняется, что карьерный центр ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, создающих специальные рабочие места или через электронную биржу труда (ЭБТ).
Карьерный центр в случае:
В случае получения заявки посредством ЭБТ – направляет уведомление в личный кабинет работодателя в ЭБТ.
В случае получения и одобрения заявки работодателя посредством ЭБТ, карьерным центром (центром трудовой мобильности) в течение 2 рабочих дней направляется договор, подписанный ЭЦП первого руководителя или лица, исполняющего его обязанности, в личный кабинет работодателя в ЭБТ.
Работодатель в течение 3 рабочих дней в личном кабинете ЭБТ подписывает ЭЦП полученный договор и направляет его посредством личного кабинета ЭБТ в карьерный центр (центр трудовой мобильности).
После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет в карьерный центр (центр трудовой мобильности) отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета ЭБТ.
Также скорректированы условия договора на организацию специальных рабочих мест.
В частности, документом предусмотрено, что уведомления сторон, направляемые другой стороне в соответствии с настоящим договором, высылаются посредством почтовой связи и/или общедоступных цифровых систем с последующим представлением оригиналов.
Помимо этого, изменения внесены в Правила и случаи регистрации и снятия с учета в качестве безработных членов семей военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, органов гражданской защиты, а также лиц, находящихся на их иждивении, не осуществляющих трудовую деятельность.
Так, говорится, что в течение двух рабочих дней со дня поступления заявлений от сотрудников кадровые подразделения вносят в цифровую систему Фонда персональные данные (индивидуальный идентификационный номер) членов семей с указанием их текущего статуса "безработный".
Цифровая система Фонда в автоматическом режиме формирует списки членов семей с текущим статусом "безработный" и передает их в цифровую систему "Рынок труда".
Списки членов семей с текущим статусом "безработный" отображаются в цифровой системе "Рынок труда" только для Центра.
Регистрация членов семей в качестве безработных осуществляется Центром в цифровой системе "Рынок труда" в течение одного рабочего дня в автоматическом режиме.
Кадровые подразделения вводят в цифровую систему Фонда информацию о членах семей, подлежащих снятию с учета в качестве безработных, при наступлении одного из следующих случаев:
Снятие с учета членов семей в качестве безработных на основании информации кадровых подразделений осуществляется в следующем порядке:
Помимо этого говорится, что в течение одного рабочего дня со дня снятия с учета членов семей в качестве безработных сведения по ним направляются в цифровую систему Фонда в автоматическом режиме.
Фонд в течение одного рабочего дня со дня внесения в цифровую систему Фонда сведений о снятии с учета членов семей в качестве безработных направляет соответствующую информацию кадровым подразделениям.
Также вносятся поправки в другие приказы.
Приказ вводится в действие с 5 мая за исключением норм, которые вводятся с 12 июля 2026 года.