Поступление кандидатов на службу в органы внутренних дел (ОВД) на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава осуществляется после прохождения ими первоначальной профессиональной подготовки в организациях образования МВД.
Ежегодно служба по работе с личным составом МВД до 1 декабря разрабатывает и утверждает Министром внутренних дел план-график первоначальной профессиональной подготовки на следующий календарный год на основании поданных заявок служб по работе с личным составом ведомств МВД.
Отбор кандидатов осуществляется через информационную систему, где кандидат проходит соответствующую регистрацию с помощью индивидуального идентификационного номера.
После регистрации создается личный кабинет кандидата.
Во время прохождения этапов, требующих контроль онлайн прокторинга, кандидат:
Организация работы по отбору кандидатов на первоначальную профессиональную подготовку возлагается на службу по работе с личным составом и включает в себя ряд последовательных этапов:
Расходы по участию в отборе на первоначальную профессиональную подготовку (проезд к месту проведения отбора и обратно, прохождение медицинской комиссии, наем жилого помещения, проживание) кандидат производит за счет собственных средств.
Граждане, желающие принять участие в отборе, подают через личный кабинет следующие документы:
После подписания заявления о допуске к отбору данные удостоверения личности, трудовой деятельности, отношение к воинской службе интегрируются автоматически в информационную систему.
При подаче документов кандидату необходимо заполнить в информационной системе данные о близких родственниках (ФИО., ИИН, степень родства) и подтвердить согласие на сбор и обработку персональных данных.
Документы посредством информационной системы поступают в службу по работе с личным составом подразделения, опубликовавшего объявление.
Кандидату посредством информационной системы поступает направление для прохождения медицинского и психофизиологического освидетельствования в ВВК.
Результаты освидетельствования вносятся ВВК в информационную систему и направляются в службу по работе с личным составом.
После получения положительных результатов медицинского и психофизиологического освидетельствования сотрудниками служб по работе с личным составом на кандидатов формируются бумажные личные дела.
В отношении кандидата, а также его близких родственников проводится проверка по учетам информационного сервиса Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры.
Результаты полиграфологического исследования кандидата вносятся полиграфологом территориального подразделения в информационную систему и направляются в службу по работе с личным составом, а кандидату в личный кабинет поступает уведомление о допуске к сдаче тестирования.
После поступления уведомления о допуске к сдаче тестирования кандидат в течении 5 (пяти) рабочих дней сдает тестирование, посредством информационной системы подтверждает готовность к сдаче тестирования. Тестирование длится пять минут и состоит из десяти вопросов.
Целью тестирования является определение уровня логического мышления кандидата, которое в дальнейшем будет учитываться на собеседовании.
Пороговые значения по тестированию не устанавливаются.
После окончания тестирования кандидаты на должности подразделений следствия или по противодействию киберпреступности, проходят этап написания эссе, а кандидаты на иные должности переходят к сдаче нормативов по физической подготовке.
В течение 5 рабочих дней до прохождения эссе сотрудники службы по работе с личным составом формируют и размещают в информационной системе график с указанием дат и времени написания эссе кандидатами.
Кандидат согласно сформированному графику выбирает дату и время для написания эссе и за пять минут до начала данного этапа подключается к информационной системе.
Кандидат пишет эссе по тематике согласно отраслевому направлению, выбранному в случайном порядке, объемом не менее 250 и не более 400 слов.
Продолжительность этапа составляет 90 минут.
Результаты написания эссе проверяются с применением искусственного интеллекта и выставляется итоговая оценка.
Для обеспечения прозрачности и объективности приема нормативов по физической подготовке могут приглашаться наблюдатели.
Итоги сдачи кандидатами нормативов по физической подготовке заносятся в информационную систему и направляются на заседание приемной комиссии.
Комиссия принимает одно из следующих решений:
Обучение на первоначальной профессиональной подготовке засчитывается в период прохождения стажировки.
Стажерам, направленным на обучение, в соответствии с трудовым договором за время прохождения стажировки выплачивается стипендия.
Курсанту первоначальной профессиональной подготовки (далее – курсанты) необходимо при себе иметь:
Срок обучения на первоначальной профессиональной подготовке по всем направлениям подготовки сотрудников составляет – 9 недель.
Приказ вводится в действие с 30 июня.