К профессиональным компетенциям кандидатов на службу в органы прокуратуры относятся:
На основе профессиональных компетенций осуществляется оценка степени соответствия к выполнению поставленных задач кандидатов на службу.
В результате оценки, в зависимости от качества (уровня) показанных кандидатом на службу в органы прокуратуры знаний, умений и навыков, в графе "Оценка" выставляется балл от "1" до "5", где: "1" – оценка "неудовлетворительно", "2" – оценка "плохо", "3" – оценка "удовлетворительно", "4" – оценка "хорошо", "5" – оценка "отлично".
Сумма оценок по каждой позиции составляет числовое выражение общей оценки уровня профессиональной компетентности кандидата на службу в органы прокуратуры.
Уровень профессиональной компетентности кандидата на службу в органы прокуратуры признается высоким, если его оценка в процентном выражении составляет 90% и более.
Уровень профессиональной компетентности считается средним, если его оценка в процентном выражении составляет от 70% до 89,9%.
Уровень профессиональной компетентности признается низким, если его оценка в процентном выражении составляет от 50% до 69,9%.
Уровень профессиональной компетентности признается неудовлетворительным, если его оценка в процентном выражении составляет менее 50%.
Для кандидатов на службу в органы прокуратуры устанавливается система ключевых показателей.
Ключевые показатели для кандидатов на службу в органы прокуратуры определяются для лиц, поступающих на службу на конкурсной основе либо через первоначальную профессиональную подготовку.
Ключевые показатели для кандидатов, поступающих на службу в органы прокуратуры содержат следующие сведения:
Каждый ключевой показатель рассчитывается следующим образом:
Расчет цифрового рейтинга производится автоматически цифровой системой или кадровой службой органов прокуратуры.
Приказ вводится в действие с 20 октября.