Как будут рассчитывать цифровой рейтинг кандидатов на службу в прокуратуре

Генеральный прокурор приказом от 5 октября 2026 года утвердил Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета цифрового рейтинга кандидата на службу в органы прокуратуры, сообщает prosud.kz.

К профессиональным компетенциям кандидатов на службу в органы прокуратуры относятся:

• знание законодательства Республики Казахстан и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы, в том числе органов прокуратуры;
• умение анализировать информацию и аргументированно излагать свою позицию;
• применение знаний на практике;
• ораторское мастерство (умение убедительного публичного выступления);
• опыт работы по соответствующему профильному направлению.

В результате оценки, в зависимости от качества (уровня) показанных кандидатом на службу в органы прокуратуры знаний, умений и навыков, в графе "Оценка" выставляется балл от "1" до "5", где: "1" – оценка "неудовлетворительно", "2" – оценка "плохо", "3" – оценка "удовлетворительно", "4" – оценка "хорошо", "5" – оценка "отлично".

Сумма оценок по каждой позиции составляет числовое выражение общей оценки уровня профессиональной компетентности кандидата на службу в органы прокуратуры.

Уровень профессиональной компетентности кандидата на службу в органы прокуратуры признается высоким, если его оценка в процентном выражении составляет 90% и более.

Уровень профессиональной компетентности считается средним, если его оценка в процентном выражении составляет от 70% до 89,9%.

Уровень профессиональной компетентности признается низким, если его оценка в процентном выражении составляет от 50% до 69,9%.

Уровень профессиональной компетентности признается неудовлетворительным, если его оценка в процентном выражении составляет менее 50%.

Для кандидатов на службу в органы прокуратуры устанавливается система ключевых показателей.

Ключевые показатели для кандидатов, поступающих на службу в органы прокуратуры содержат следующие сведения:

• наличие соответствующего уровня образования;
• результаты тестирования в уполномоченном органе по делам государственной службы;
• итоги решения кейсовых задач (для кандидатов, поступающих на службу через первоначальную профессиональную подготовку);
• результаты написания эссе (для кандидатов, поступающих на службу через первоначальную профессиональную подготовку);
• результаты собеседования;
• наличие опыта работы по профильному направлению (для кандидатов поступающих на службу на конкурсной основе).

Каждый ключевой показатель рассчитывается следующим образом:

• средневзвешенная оценка (GРA) обучения, указанная в приложении к диплому о высшем образовании;
• итоговый балл тестирования в уполномоченном органе по делам государственной службы;
• общий балл по итогам решения кейсовых задач;
• итоговый балл по написанию эссе;
• общий балл за презентацию на собеседовании (для кандидатов поступающих на службу через первоначальную профессиональную подготовку);
• общий балл на ответы кандидатов, указанный в листе собеседования (для кандидатов поступающих на службу на конкурсной основе);
• опыт работы по профильному направлению.

Приказ вводится в действие с 20 октября.