Как будут рассчитывать цифровой рейтинг полицейских

Министр внутренних дел приказом от 24 августа 2026 года утвердил Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел РК, сообщает prosud.kz.

Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.

Анализ проводится путем раздельного рассмотрения каждого критерия, с последующим присвоением баллов к рейтингу военнослужащего.

Синтез осуществляется путем объединения результатов анализа всех критериев позволяющих получить итоговый балл рейтинга военнослужащего.

Профессиональные компетенции военнослужащего устанавливаются по следующим должностям:

• сержантского состава;
• офицерского состава.

Профессиональные компетенции военнослужащего определяются по следующим критериям:

Положительные критерии:

Образование:

Для сержантского состава:

• среднее – 0,25;
• техническое и профессиональное – 0,5;
• военное по программе технического и профессионального
• образования (военные колледжи) – 1;
• высшее – 1;
• магистратура – 0,5;
• магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5.

Для офицерского состава:

• высшее – 1;
• магистратура – 0,5;
• доктор PhD – 1;
• кандидат наук – 0,5;
• доктор наук – 1;
• магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5;
• магистратура оперативно-стратегического уровня – 1.

Повышение квалификации:

сертификаты выданные организациями, имеющими государственную аккредитацию) по соответствующему профилю деятельности за последние 5 лет – 0,1 за один, при наличии 2-х и более – максимум 0,2, сертификат международного образца – 0,25 за один сертификат, при наличии 2-х и более – максимум 0,5, высшие академические курсы при военных учебных заведениях за весь период – 0,25.

Владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ (при наличии действующего сертификата не ниже уровня В2):

• В2 (выше среднего) – 0,25;
• С1 (высокий) – 0,5.

Владение иностранным языком, подтвержденное действующим сертификатом (уровень владения языком свободно C2 – 0,5 за каждый язык).

Стаж за каждый год службы на воинской/правоохранительной/государственной службе:

• на тактическом уровне военного управления/на районном (межрайонном) уровне – 0,1;
• на оперативно-территориальном (оперативно-тактическом) уровне военного управления/на областном (межобластном) уровне – 0,15;
• на оперативно-стратегическом уровне военного управления/ в центральных государственных органах – 0,2.

Стаж работы по функциональным направлениям (карьерный рост):

• непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее 1 года,
• за каждый год – 0,5.

Кадровый резерв:

• состоящий в Президентском молодежном кадровом резерве – 1.

Результаты аттестации:

• соответствует занимаемой должности – 0,75;
• соответствует занимаемой должности и рекомендуется для выдвижения
• на вышестоящую должность – 1.

Награды:

• государственные награды – 1;

Социальная общественная деятельность и способности:

• волонтерство – 0,25;
• способности в сферах науки, культуры, спорта, искусства и спорта с получением призовых мест не ниже республиканского уровня – 0,25 за каждое призовое место (баллы начисляются исключительно на основании дипломов и грамот, подтверждающих занятие призовых мест на официальных мероприятиях).

Отрицательные критерии:

Дисциплинарные взыскания:

• замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности – -0,25 за каждое взыскание, при получении 4-х и более – -1) учитываются с установленным периодом не превышающим одного года с момента их наложения.

Дисциплинарные поступки, дискредитирующие государственную службу, и нарушение служебной этики (без срока) – - 0,5 за каждый проступок, при наличии 4-х и более – -1.

Отрицательные результаты аттестации:

• подлежит повторной аттестации – -0,25;
• не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности – - 0,5;
• не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению – - 1.

Сведения об увольнении:

• сведения об увольнении с воинской службы по результатам проверки, по собственному желанию, в порядке дисциплинарного взыскания, решения аттестации – -1.

Выведение в распоряжение:

• нахождение в распоряжении более 2-х месяцев – - 0,5.

Правонарушения:

• административные взыскания на должностное лицо – за каждое – 0,5,
• при наличии 3-х и более – -1,5.

Уголовное правонарушение – - 2.

Расчет показателя конкурентоспособности военнослужащего при рассмотрении вопроса назначения на воинские должности отражается в рейтинге кандидата/ов на должность.

Приказ введен в действие с 24 августа.