Как определяется цифровой рейтинг кандидата на службу в органы гражданской защиты: новые правила

И.о. министра по чрезвычайным ситуациям РК приказом от 28 апреля 2025 года внес изменения в Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты, сообщает prosud.kz.

В правилах говорится, что показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – это сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии).

Профессиональные компетенции кандидата устанавливаются по следующим должностям:

• среднего и старшего начальствующего состава;
• рядового и младшего начальствующего состава.

Профессиональные компетенции кандидата на должности среднего и старшего начальствующего состава определяются по следующим критериям:

• знание государственного языка и законодательства РК;
• оценка личных качеств кандидата на службу.

Профессиональные компетенции кандидата определяются на основе результатов тестирования на знание государственного языка и законодательства РК и оценки личных качеств, определяемого в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу».

Профессиональные компетенции кандидата на должности рядового и младшего начальствующего состава определяются на основе стажа работы в подразделениях ОГЗ и равно следующим весовым значениям:

• отсутствует (весовое значение «0»);
• до 1 года (весовое значение «1»);
• от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);
• от 5 и более лет (весовое значение «5»).

Каждому критерию профессиональных компетенции кандидата присваивается весовое значение, за исключением кандидатов на должности рядового и младшего начальствующего состава.

К весовым значениям критериев профессиональных компетенций кандидата на должности среднего и старшего начальствующего состава относятся:

среднее количество правильных ответов по результатам тестирования «Т»:

• от 5 до 8 (весовое значение «5»);
• от 9 до 12 (весовое значение «10»);
• 13 и выше (весовое значение «15»);

результаты оценки личных качеств «О»:

• в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5»;
• при получении результата оценки выше «зоны риска» - по каждому личному качеству весовое значение составляет «5»;
• в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска», весовое значение составляет «- 10».

Ключевые показатели кандидата определяются по следующим критериям:

• уровень образования кандидата;
• стаж работы кандидата;
• отношение к воинской службе кандидата;
• оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке кандидата;
• наличие спортивного разряда кандидата;
• оценка кандидата по результатам собеседования.

К весовым значениям критериев ключевых показателей относятся:

уровень образования «УО»:

• среднее образование (весовое значение «1»);
• послесреднее образование (весовое значение «3»);
• высшее образование (весовое значение «5»);
• послевузовское образование (весовое значение «10»);

стаж работы «СтР»:

• отсутствует (весовое значение «0»);
• до 1 года (весовое значение «1»);
• от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);
• от 5 и более лет (весовое значение «5»);

отношение к воинской службе «ВС»:

• освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение «0»);
• прохождение подготовки по военно-техническим и иным специальностям (весовое значение «2»);
• прохождение срочной воинской службы или военной подготовки граждан по программе сержантов запаса (весовое значение «3»);
• военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение «5»);

оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке «ФП»:

• удовлетворительно (весовое значение «3»);
• хорошо (весовое значение «4»);
• отлично (весовое значение «5»);

спортивный разряд «СР»:

• отсутствие спортивного разряда (весовое значение «0»);
• «кандидат в мастера спорта» (весовое значение «2»);
• «мастер спорта» (весовое значение «3»);

оценка кандидата по результатам собеседования «С»:

• весовое значение принимается равным итоговому количеству баллов по результатам собеседования (итоговое количество баллов по результатам собеседования определяется путем сложения всех оценок кандидатов по результатам собеседования, определенных листами оценки, и деления итоговой суммы на количество членов комиссии).

Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата.

 Приказ вводится в действие с 13 мая.

Мы сообщали, что цифровой рейтинг ввели для кандидатов в антикоррупционную службу и для кандидатов на службу в полиции.