Как будут рассчитывать цифровой рейтинг военнослужащих
Министр обороны приказом от 25 августа 2026 года утвердил Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего, сообщает prosud.kz.
Основными принципами определения профессиональных компетенций являются:
- законность;
- объективность;
- достоверность;
- системность;
- прозрачность;
- единообразие применение критериев оценки;
- цифровизация кадровых процессов.
Определение профессиональных компетенций проводится в целях:
- выявления профессионального и управленческого потенциала;
- формирования кадрового резерва;
- повышения эффективности кадровой политики;
- принятия обоснованных кадровых решений.
Результаты определения профессиональных компетенций используются при:
- назначении на воинские должности;
- включении в кадровый резерв;
- направлении на обучение, подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- других кадровых процессов, в том числе присвоении воинских званий досрочно, награждении государственными и ведомственными наградами, проведении кадрового анализа.
Оценку формирует информационная система Министерства обороны, с использованием критериев оценки.
Показатель конкурентоспособности является интегральным показателем уровня профессиональных компетенций военнослужащего, подготовленности, образования, иной деятельности и достижений, а также отрицательных критерий (критериев несоответствия).
Расчет показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего осуществляется автоматически в информационной системе Министерства обороны.
Результаты определения показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего используются в кадровой работе.
Показатель конкурентоспособности носит информационо-аналитический и рекомендательный характер, и является одним из инструментов принятия кадровых решений.
Не допускается принятие кадровых решений исключительно на основании показателя конкурентоспособности без всестороннего изучения профессиональных деловых и моральных качеств военнослужащего.
Определение показателя конкурентоспособности осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.
Положительные критерии оценки профессиональной компетенции военнослужащего включают:
- образование;
- повышение квалификации;
- владение государственным языком по результатам Qazaq resmi test / Qaztest;
- владение иностранными языками, подтвержденные действующим сертификатом;
- стаж;
- карьерный рост;
- результаты аттестации;
- награды;
- воинское звание;
- достижения;
- боевая (специальная) деятельность;
- социальная общественная деятельность и способности;
- положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном и региональном уровнях.
Отрицательные критерии оценки профессиональной компетенции военнослужащего:
- дисциплинарные взыскания за истекший год (12 месяцев);
- отрицательные результаты очередной аттестации;
- сведения об увольнении;
- правонарушения.
Приказ вводится в действие с 11 сентября.
Мы сообщали, что в Казахстане изменились правила оформления, ведения учета и хранения личных дел военнослужащих.
Также мы рассказывали, как будут рассчитывать цифровой рейтинг полицейских.
