В суде выяснилось, что руководство приняло решение об увольнении после внутренней проверки.
Руководство АО посчитало, что она как материально ответственное лицо может быть причастна к пропаже имущества. Однако никаких доказательств ее вины, в том числе акта расследования или подтверждений причиненного ущерба, не было.
Суд первой инстанции встал на сторону истицы. Увольнение признали незаконным, ее обязали восстановить на работе, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул — 2,6 млн тенге, и 100 тыс. тенге за моральный вред.
Работодатель пытался обжаловать это решение, но апелляционный суд подтвердил правоту первой инстанции.
Решение суда вступило в законную силу.