Суд защитил права незаконно уволенного сотрудника исправительного учреждения в Жамбылской области

Гражданка Ж., работавшая инспектором по доставке и транспортировке писем, была уволена в мае 2025 года за якобы совершенные прогулы.

Не согласившись с действиями руководства учреждения, истец обратилась в суд за защитой своих прав, указав, что её отсутствие было вызвано уважительной причиной – нахождением на больничном.

Судом доводы ответчика о неуважительности причин отсутствия работника были полностью опровергнуты.

Суд установил следующие ключевые факты:

1. Предоставленные истцом официальные листы временной нетрудоспособности, подтвердили, что в указанный период она находилась на лечении.
2. Внеплановая проверка Департамента государственной инспекции труда подтвердила, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности – у сотрудника не были надлежащим образом затребованы письменные объяснения.

Решением суда приказ об увольнении признан незаконным и отменен. Гражданка Ж. восстановлена в должности, а с учреждения в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация за причиненный моральный вред в общем размере 1,6 млн теңге.

Решение вступило в законную силу.