Суд защитил права незаконно уволенного сотрудника исправительного учреждения в Жамбылской области
Таразский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску бывшей сотрудницы исправительного учреждения к своему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и взыскании компенсации, сообщает prosud.kz.
Гражданка Ж., работавшая инспектором по доставке и транспортировке писем, была уволена в мае 2025 года за якобы совершенные прогулы.
Не согласившись с действиями руководства учреждения, истец обратилась в суд за защитой своих прав, указав, что её отсутствие было вызвано уважительной причиной – нахождением на больничном.
Судом доводы ответчика о неуважительности причин отсутствия работника были полностью опровергнуты.
Суд установил следующие ключевые факты:
- Предоставленные истцом официальные листы временной нетрудоспособности, подтвердили, что в указанный период она находилась на лечении.
- Внеплановая проверка Департамента государственной инспекции труда подтвердила, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности – у сотрудника не были надлежащим образом затребованы письменные объяснения.
Решением суда приказ об увольнении признан незаконным и отменен. Гражданка Ж. восстановлена в должности, а с учреждения в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация за причиненный моральный вред в общем размере 1,6 млн теңге.
Решение вступило в законную силу.
