Как сообщили в пресс-службе суда, мужчина работал оператором на складе предприятия с ноября 2022 года. В октябре 2023 года его уволили за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте с 8:00 до 12:00. Однако в суде выяснилось, что причиной опоздания стал инцидент в дороге: у автомобиля работника лопнуло колесо, и он столкнулся с припаркованной машиной.
Сотрудник сразу же сообщил о происшествии своим начальникам и вел с ними переписку, которая была представлена в суде. Один из руководителей дал положительную характеристику истцу.
Суд установил, что работник своевременно проинформировал руководство о причинах опоздания, не причинил ущерба предприятию, и его увольнение было необоснованным. В результате суд признал приказ об увольнении недействительным, восстановил мужчину в должности, а также обязал ТОО выплатить 1,4 млн тенге за вынужденный прогул и 500 тысяч тенге компенсации морального вреда.
Решение вступило в законную силу.