Истцы работали швеями на предприятии. В июле прошлого года их уволили по инициативе работодателя, сославшись на снижение объема производства. Суд первой инстанции признал приказы об увольнении частично незаконными и изменил формулировку основания увольнения, однако отказал в восстановлении на работе.
Апелляционный суд установил, что работодатель не представил доказательств фактического снижения объма производства, закрытия подразделения или невозможности перевода работников на другую работу. С учтом этих обстоятельств увольнение признали незаконным и восстановили работников на прежних должностях.
Кроме того, суд учел социальную направленность деятельности предприятия, задачей которого является трудоустройство людей с инвалидностью по зрению и их интеграция в общество. Работодателя обязали выплатить сотрудникам заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда – по 200 тысяч тенге каждому.