По словам министра, в трудовых договорах планируют закрепить минимальный перечень обязательств для работодателей. В частности, компания должна будет официально оформить молодого сотрудника и назначить ему наставника.
Предполагается, что наставник поможет новичку быстрее адаптироваться на рабочем месте, освоить обязанности и получить практический опыт.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан также напомнило, что правила наставничества утвердили около полутора лет назад. Однако пока этот механизм работает не в полной мере.
Ранее Минтруда внесло изменения, согласно которым в Казахстане работодатели больше не смогут без доплаты поручать сотрудникам обязанности коллег, временно отсутствующих из-за отпуска, больничного или по другим причинамю