Работодателей в Казахстане обязали доплачивать за замещение сотрудников

В Казахстане работодатели больше не смогут без доплаты поручать сотрудникам обязанности коллег, которые временно отсутствуют из-за отпуска, больничного или по другим причинам, сообщает prosud.kz.

Соответствующие изменения внесло Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана в Трудовой кодекс.

Поправки коснулись статьи 111 Трудового кодекса. Из нее убрали норму, позволявшую работодателям не платить за дополнительную нагрузку, если замещение коллеги формально входило в должностные обязанности работника.

Теперь выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника должно оплачиваться отдельно.

Согласно новым правилам, доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или временное исполнение обязанностей устанавливают по соглашению между работодателем и сотрудником. Размер выплаты зависит от объема дополнительной работы.

Фактически изменения закрыли пробел в законодательстве, которым некоторые работодатели пользовались, чтобы не оплачивать дополнительную нагрузку.

Речь идет о ситуациях, когда сотруднику поручали выполнять работу коллеги, ушедшего в отпуск, на больничный или отсутствующего по другой причине, без какой-либо компенсации. Теперь такая практика официально исключена.

Минимальный размер доплаты в кодексе не обозначен, конкретную сумму стороны будут определять самостоятельно.

При расчете учтут объем дополнительной работы, включая совмещение нескольких должностей, увеличение зоны обслуживания или временное замещение другого сотрудника.