В соответствии с пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом, в соответствии с п. 3 ст. 68 ТК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, равной 8 часам, более чем на 4 часа.
Согласно п. 4 ст. 32 ТК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет, помимо других документов, предписанных в п. 1 и п. 2 ст. 32 ТК, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), – юрист
Таким образом, закон не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя с основного места работы о заключении трудового договора с другим работодателем.