Отпуск без сохранения зарплаты: что важно знать

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Понятие «Отпуск без содержания» в Трудовом кодексе отсутствует, пояснила эксперт по трудовому праву Эльмира Мустафанова.

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

1. Инициатором выхода в отпуск без сохранения зарплаты может быть только работник.
2. Отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
3. Основанием является письменное заявление работника

Принуждение работника к выходу в отпуск без сохранения зарплаты не допускается. Самовольный уход работника в отпуск без сохранения зарплаты без согласия работодателя может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Продолжительность отпука без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но есть ситуации, в которых работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:

• регистрации брака;
• рождении ребенка;
• смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители, дети, дедушка, бабушка, внуки);
• в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты оформляется приказом и доводится до сведения работника под подпись об ознакомлении.

Подробнее об этом в видео Эльмиры Мустафановой: