Отпуск без сохранения зарплаты: что важно знать
Трудовой кодекс предусматривает различные виды социальных отпусков. Одним из них является отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Но есть ситуации, в которых работодатель не вправе отказать работнику в его предоставлении, сообщает prosud.kz.
Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Понятие «Отпуск без содержания» в Трудовом кодексе отсутствует, пояснила эксперт по трудовому праву Эльмира Мустафанова.
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
- Инициатором выхода в отпуск без сохранения зарплаты может быть только работник.
- Отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
- Основанием является письменное заявление работника
Принуждение работника к выходу в отпуск без сохранения зарплаты не допускается. Самовольный уход работника в отпуск без сохранения зарплаты без согласия работодателя может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.
Продолжительность отпука без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но есть ситуации, в которых работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:
- регистрации брака;
- рождении ребенка;
- смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители, дети, дедушка, бабушка, внуки);
- в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты оформляется приказом и доводится до сведения работника под подпись об ознакомлении.
Подробнее об этом в видео Эльмиры Мустафановой:
