Возможно ли применение гибкого графика работы в течение суток

Согласно п. 1 ст. 74 Трудового кодекса, для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.

Под режимом гибкого рабочего времени работы понимается такое распределение времени, в соответствии с которым начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с соглашением сторон. 

При этом работа в режиме гибкого времени должна быть зафиксирована в трудовом договоре и положении «О персонале» в разрезе следующих показателей:

• общее фиксированное рабочее время за смену, когда присутствие работника на его рабочем месте является обязательным и не может быть изменено по его усмотрению;
• время, в течение которого работник самостоятельно планирует рабочий день и в рамках которого для работника предоставляется право по своему усмотрению начинать и соответственно заканчивать рабочий день (смену).
• учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым Кодексом для данной категории работников.

Также, согласно п. 5 ст. 74 Трудового кодекса, продолжительность ежедневной работы и еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени.

Обязательным условием для применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение со стороны работодателя точного учета всего отработанного времени, а также выполнения установленных трудовых функций работником. 

Учет рабочего времени работодателем производится посредством ведения табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табеля учета использования рабочего времени.